28
Ü N S E V E R
X X X
II
maddeleri ile karşımıza çıkmış, 4857 sayılı İş Kanunu ile biraz olsun
değişikliğe uğrayarak yeni halini almış, ancak uygulamadaki sorunlara
bir türlü çare bulunamamıştır. Gerçekten de işçilere iş güvencesi
sağlamak ve işten çıkarılmaları daha zorlaştırmak adına hukukumuza
sokulan “işe iade” kavramı işçi ile işveren arasında yeni bir sorun
olarak karşımızda durmaktadır.
İş güvencesinden yararlanma şartları
4857 sayılı iş kanununda açıkça belirtildiği üzere iş güvencesinden
yararlanabilmek için;
• İş Kanunu kapsamında işçi olmak,
• Basın İş Kanunu kapsamında gazeteci olmak,
• İşyeri Sendika Temsilcisi olmak,
• İşyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak
• İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir nedene
dayandırılmadan feshedilmiş olması
• İşyerinde işletmeye bağlı aynı işkolunda çalışan sayısının
en az 30 kişi olması,
• İşçinin en az 6 aylık kıdeminin olması
• İşçinin işveren vekili olmaması gerekmektedir.
Bu belirtilen şartlara uymama durumu söz konusu ise bahsi geçen
işçiler bazı istisnalar dışında 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen
iş güvencesinden yararlanamazlar. Yukarıda maddeler altında
sıraladığımız üzere iş güvencesinden yararlanma şartlarının başında
çalışanın İş Kanunu kapsamında işçi veya Basın İş Kanunu kapsamında
gazeteci olması, son olarak da işyeri sendika temsilcisi olması
gerekmektedir. Bu özelliklere uymayan işçiler kendileri için çok büyük
bir adaletsizlik olsa da iş güvencesinden yararlanamazlar.
İ Ş E İ A D E D A V A L A R I V E U Y G U L A M A D A K I S O R U N L A R
