30
Ü N S E V E R
X X X
II
işverene ait aynı iş kolundaki işyerlerindeki tüm işçilerin sayısı dikkate
alınır. Bunun yanında işçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için
işçinin işyerinde en az 6 ay çalışması gerekmektedir. İşçinin bu yöndeki
kıdemi hesaplanırken aynı işverenin başka işletmelerindeki çalışmaları
süreleri de hesaba katılır.
Son olarak bir işçinin iş güvencesinden yararlanması için işçinin
işyerinde işveren vekili olmaması gerekmektedir. Bir işçinin işyerinde
işveren vekili olarak sayılabilmesi için; işyerinde işveren adına hareket
etmesi ve işyerin yönetiminde görev alması gerekmektedir.
Bir işçinin işveren adına hareket edebilmesi için işveren tarafından
yetki ve sorumlulukların açıkça veya örtülü olarak işçiye verilmesi
gerekmektedir. Aksi takdirde işveren vekilliğinden söz edilemez.
Bu durumda işçi iş güvencesi kapsamında bir çalışan olup, iş
güvencesinin tüm haklarından yararlanır.
İşe iade davaları
Genel olarak
İşveren yukarıda da detaylı bir şekilde belirttiğimiz üzere işçinin iş
akdini feshederken geçerli bir nedene dayanmak zorundadır. İşveren bu
şekilde yapacağı fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini
kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İşveren, hakkındaki iddialara
karşı işçinin savunmasını almadan o işçinin davranışı ve verimi ile
ilgili nedenlerle belirsiz süreli iş akdini feshedemez. İş güvencesinden
yararlanabilen bir işçinin belirsiz süreli sözleşmesi işveren tarafından
geçerli bir neden olmadan feshedilmesi sonucunda işçinin sözleşmenin
geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi davası açma hakkı bulunmaktadır.
İ Ş E İ A D E D A V A L A R I V E U Y G U L A M A D A K I S O R U N L A R
