35
Ü N S E V E R
X X X
II
İ Ş E İ A D E D A V A L A R I V E U Y G U L A M A D A K I S O R U N L A R
İşverence yasal süresi içinde gönderilmiş olsa dahi, işçinin bir aylık işe
başlatma süresi aşıldıktan sonra eline geçen bildirim üzerine makul bir
süre içinde işe başlaması gerekmektedir.
Burada makul süre işçinin işe davetini içeren bildirim anında işyerinin
bulunduğu yerde ikamet etmesi durumunda en fazla iki günlük süre
olarak değerlendirilir. İşçinin işe iadeyi içeren tebligatı işyerinden
farklı bir yerde alması halinde ise en fazla dört gün makul süre olarak
değerlendirilir
(Yargıtay 7.Hukuk Dairesi 2015/2843 E. 2015/3938 K. ve 09.09.2015 tarih)
.
Bu hususta sorun yaşamamak adına yasal süreler sonuna kadar
beklenmeden karşı tarafa bildirim yapılmalı ve işverenler işçilere işe
başlama tarih ve saatini açıkça bildirmelilerdir.
Pratik hayatta yaşanılan bir başka sorun da; işçilerin işe iade edildikten
sonra önceki iş koşullarına uygun çalışmaya başlatılmamalarıdır. Kural
olarak işçi; geçersizliği tespit edilen fesih tarihindeki çalıştığı işyerinde
ve işte işe başlatılmalıdır. İşveren işçiye önceki koşulları tam olarak
sağlamalı, aynı parasal ve sosyal haklardan yararlandırmalı ve hatta işçi
eski coğrafî işyerine davet edilmelidir.
İşçinin eski işine verilmesine rağmen
iş koşullarının esaslı değiştirilmesi de
ancak işçinin rızası ile olabilecektir.
Ancak çoğu zaman işçinin iş akdinin
feshi tarihi ile mahkeme kararı sonucu
işe başlatma tarihi arasında aynı işe ait
şartlar ortada olmayacaktır.
Davayı kazansa da işçinin
hayatını sürdürmek için
başka bir işte çalışıyor
olması ve işe davete icabet
edememesi halinde kazandığı
davaya dayalı herhangi bir
tazminat alamaması tespit
edilen haksızlığı yaptırımsız
bırakmaktadır.
