37
Ü N S E V E R
X X X
II
İ Ş E İ A D E D A V A L A R I V E U Y G U L A M A D A K I S O R U N L A R
Bu sebeple iş güvencesi kapsamında işçiyi korumak adına
getirilen işe iade prosedürü, işçi ve işveren tarafından
samimiyetsiz olarak kullanmaya başlaması sebebi ile
“işe iade prosedürü” yerine geçerli sebebe dayanmadan
çıkarılan işçiye uygun bir “geçersiz fesih tazminatı”
ödenmesi öngörülmelidir.
Böylece yapılmasını önerdiğimiz düzenlemeye göre
açılacak davada, feshin geçerli olup olmadığını
araştırılarak, dava sonucunda işe iade kararı vermeden
yukarıda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi prensip kararında
belirtilen oranlarda “geçersiz fesih tazminatı” ödenmesine
karar verilmelidir.
Neticede mevcut düzenlemenin İLO sözleşmesindeki ruh ile
uygulamanın taban tabana zıt olduğu ortada olup, işe iade
prosedürüne uygulamada sıkıntıya düşürmeyecek şekilde
mutlak suretle yeni bir düzenleme getirmesi gerektiği
çok açıktır. Bu haliyle işe iade, hem çalışan hem işveren
açısından karşılıklı gayrı samimi davranışları teşvik eden, iş
barışını tehlikeye düşüren bir unsur olarak Türk Hukukunda
yerini almıştır.
