33
Ü N S E V E R
X X X
II
İ Ş E İ A D E D A V A L A R I V E U Y G U L A M A D A K I S O R U N L A R
“İşçi kesinleşen mahkeme ve özel hakem kararının
tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için
işverene başvuruda bulunmak zorundadır.”
hükmü içermektedir ki yasal süre içinde işçinin şahsen veya vekili
aracılığı ile başvuruda bulunmaması işverence yapılmış feshi
geçerli hale getirir. Bu durumda işe iade davasının reddi kısmında
açıkladığımız üzere işveren sadece bunun hukuki sonuçları (kıdem-
ihbar vs) ile sorumludur.
Burada işçinin işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren on iş günü
içinde işverene başvurusunu yaptığını ispat sorunu ortaya çıkmaktadır.
İşçi yasal süresi içerisinde işverene işe iade için başvuru yapsa da
işverenin “işe iade başvurusu yapmamıştır” iddiasını ispatlamak
zorundadır. Bu sebeple işçiler işe iade başvurusunu, bizzat veya
vekilleri aracılığı ile mutlaka noter vasıtası ile yapmaları gerekmektedir.
Davayı kazansa da işçinin hayatını sürdürmek için başka bir işte
çalışıyor olması ve işe davete icabet edememesi halinde kazandığı
davaya dayalı herhangi bir tazminat alamaması, tespit edilen haksızlığı
yaptırımsız bırakmaktadır.
a. İşçinin işe davet edilmemesi meselesi
İşveren, işçinin yasal başvuru süresi olan 10 iş gününde kendisine
başvurması üzerine işçiyi bir ay içinde işe başlatmakla yükümlüdür.
İşveren bu süre içerisinde işçiyi işe davet etmez ise işçiye en az dört
en fazla sekiz aylık ücreti tutarındaki tazminatı ödemek zorundadır.
Mahkemeler işe iade davalarında, bu işe başlatmama tazminat tutarını
işçilerin işyerinde çalışma sürelerine göre belirlemektedirler.
4857 sayılı
kanunun
21/5. maddesi
