117
Ü N S E V E R
X X X
II
T
icari hayatın içinde gerçek kişi tacirlerin neredeyse yok
denecek kadar azalması ile ticari yaşam tüzel kişilerin
faaliyeti haline geldi. Tüzel kişiler, her türlü faaliyeti
gerçek kişiler aracılığı ile yapmak zorunda olduğu için “sahip/
patron” kavramı hukuki gerçeklik olarak “kaydî” bir anlam ifade
etmektedir. Tüzel kişi patron adına talimat veren, irade beyanında
bulunan kişiler ya tüzel kişinin organı olan kurulların üyeleri
ya da (hatta sıkça) tüzel kişi ile hizmet sözleşmesi bağı kuran,
ücret karşılığında tüzel kişi adına faaliyeti yöneten “profesyonel
yönetici” aracılığıyla hareket etmektedir. Genel Müdür, CEO gibi
tüzel kişiliğin faaliyeti bütünüyle yönetenlerin yanı sıra Genel
Müdür Yardımcısı, İcra Kurulu Üyesi vb. sıfatlarla bu faaliyetlerin
bir kısmını yönetenler de mevcuttur.
Çalışma hayatında özellikle işletmenin genişlemesi ve işin
büyümesiyle birlikte, işverenin yönetim yetkisini doğrudan
kullanması da zorlayıcı bir hal almaktadır. Bu nedenle
işverenler, işin sevk ve idaresi ile ilgili yönetim yetkilerini,
konularında uzman kişilerle paylaşma ihtiyacı hissederler.
Kendilerine yönetim yetkisi verilmiş olan bu kişilere işveren
vekili denmekte ve işin, işyerinin,
işletmenin yönetiminde işveren gibi
hareket etmekteler. Her sektörde sıkça
karşılaşılan bu kimseler, dışarıdan
işveren gibi görünmelerine rağmen,
aslına bakarsanız 4857 sayılı İş
Kanununa tabi olan diğer tüm işçiler
kadar “işçi”dirler ve bu mevzuata göre
hakları belirlenmekte, korunmaktadır.
İ Ş V E R E N G Ö R Ü N Ü M L Ü İ Ş Ç İ L E R : İ Ş V E R E N V E K İ L L E R İ
CEO–GM’ler de 4857
sayılı İş Kanununa tabi
olan diğer tüm işçiler
kadar “işçi”dirler ve
bu mevzuata göre
hakları belirlenmekte,
korunmaktadır.
