120
Ü N S E V E R
X X X
II
vekilinin işçi sendikasına üye olamadığı için toplu iş sözleşmesinden
yararlanamayacağını öngören Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunun
9. maddeleri örnek gösterilebilir.
5
İşveren vekilliğinin tespiti hukuk sistemimizde başlıca
iki durumda önem arz etmektedir;
Bunlardan ilki, herhangi bir iş kazası sonrasında açılacak ceza ve tazminat
davalarında husumet ile hukuki ve cezai sorumlulukların belirlenmesi,
ikincisi ise 4857 sayılı İş kanununun 18-19-20-21 maddeleri kapsamında
açılabilecek işe iade davalarında davacının işe iade hükümlerinden
yararlanıp yararlanamayacağının belirlenmesidir ki bu makalede sözü
edilen hükümler çerçevesinde işveren vekilinin durumu üzerinde
durulacaktır.
İşveren adına hareket etmekten ne anlamalıyız?
İşveren adına hareket etmek, bu konuda verilmiş bir temsil yetkisinin
bulunmasını gerektirir. Temsil yetkisinin dayanağı iş, vekâlet veya şirket
sözleşmesi olabileceği gibi kanundan da doğabilir. Ancak, İş Hukukunda
işveren vekili bakımından asıl olan, dayanağını iş sözleşmesinde bulan
temsil yetkisidir. Bu bağlamda verilen temsil yetkisinin işçiye yönelik
olması gerekir ve bu yetkinin verilmesi herhangi bir şekle bağlı değildir.
İş sözleşmesinin yapıldığı sırada ya da iş sözleşmesi devam ederken
verilebilir. Ayrıca ister açık ister örtülü olarak verilsin, çalışma koşulu
halinde verildikten sonra geri alınması ancak İş Kanunun 22.maddesi
çerçevesinde yapılabilir.
6
İ Ş V E R E N G Ö R Ü N Ü M L Ü İ Ş Ç İ L E R : İ Ş V E R E N V E K İ L L E R İ
5
Seracettin GÖKTAŞ, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Tetkik Hâkimi,
Çalışma ve Toplum dergisi, 2009/1, İşveren Vekilinin İş Güvencesi, Mart 23, 2016 (da indirildi), http://
