 
          123
        
        
          
            Ü N S E V E R
          
        
        
          
            X X X
          
        
        
          
            II
          
        
        
          işler müdürü, vs. yer alabilir)
        
        
          (Yargıtay 9.HD. 27.04.2009 gün, 2008/27930 E, 2009/11600 K)
        
        
          .
        
        
          Dolayısıyla bir banka şubesi veya fabrika müdürü, işyerini sevk ve idare
        
        
          etmekle beraber, özgür iradesi ile işçi alma ve işten çıkarma yetkisi
        
        
          yoksa İş Kanunu’nun 18. maddesi anlamında işveren vekili sayılmaz ve İş
        
        
          güvencesinden yararlanır. Aynı şekilde, işe alma ve işten çıkarma yetkisi
        
        
          bulunan insan kaynakları müdürü ile personel müdürü, işyerinin tümünü
        
        
          yönetmediğinden iş güvencesi hü¬kümlerinden yararlanabilecektir. Ancak
        
        
          bir bankanın Türkiye Genel Müdürü veya bir inşaat firmasının CEO’su işveren
        
        
          vekili olduğundan, hatta Yargıtay’a göre genel müdür yardımcısı olarak
        
        
          İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürüten işçi, işveren vekili yardımcısı
        
        
          olduğundan iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz
        
        
          (Yargıtay 22.HD. 20.06.2013
        
        
          gün, 2013/13514 E, 2013/14918 K)
        
        
          . Ayrıca belirtelim ki; işveren vekili, mevzuatta
        
        
          düzenlenen tüm bu özellikleri, fesih tarihi itibariyle taşıması gerekir. Fesih
        
        
          bildiriminin yapıldığı tarihte, yasanın aradığı özellikleri taşımayan işveren
        
        
          vekili, iş güvencesi hükümlerinden tam olarak yararlanacaktır.
        
        
          
            7
          
        
        
          
            İşveren vekillerinin güvenceye ihtiyacı mı var?
          
        
        
          Anlaşılabileceği üzere çalışma hayatının yaşamsal öneme sahip
        
        
          konularından birini “iş güvencesi” oluşturur. Aslında iş güvencesi bir
        
        
          kimsenin bir işe girme konusunda sahip olduğu garantiyi ve bunun yanında
        
        
          işe girdikten sonra iş koşullarının işverence keyfi biçimde değiştirilmesini
        
        
          önleyecek mekanizma ile hizmet sözleşmesinin işverence keyfi olarak
        
        
          feshine karşı getirilen güvenceyi yani bir güvenceler yumağını anlatır.
        
        
          İşveren vekili de işyerindeki/işletmedeki görev/yetki düzeyi ne olursa
        
        
          olsun aralarındaki hukuki ilişki çerçevesinde işverenin otoritesine bağlıdır
        
        
          ve işverenin çeşitli işlemleriyle karşılaşabilir. Bunlardan biri de, işçi sıfatı
        
        
          bulunan bu kimsenin, işverenin keyfi fesih işlemlerine maruz kalabilmesidir
        
        
          
            İ Ş V E R E N G Ö R Ü N Ü M L Ü İ Ş Ç İ L E R : İ Ş V E R E N V E K İ L L E R İ
          
        
        
          
            7
          
        
        
          Seracettin GÖKTAŞ, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Tetkik Hâkimi, Çalışma ve Toplum dergisi, 2009/1, İşveren
        
        
          Vekilinin İş Güvencesi, Mart 23, 2016 (da indirildi),