119
Ü N S E V E R
X X X
II
hakkı gibi paralar alıyor olabilseler de, şirketle arasında bir hizmet
sözleşmesi bulunmaktadır. Özgürce yapılan bir anlaşmaya göre iş,
ücret ve bağımlılık öğelerinin sağlanması gerekli ve yeterlidir. Bunlar
sağlandıktan sonra, işyerinde hangi konumda ve hangi yetkilerle
donatılmış olarak çalışacağı belirlenmiş olan işveren vekili, iş kanununa
tabi olarak işçi sıfatını edinmiş olacak ve bu kanuna göre hak ve
yükümlülükleri çerçevesinde işverene bağlı olarak çalışacaktır.
Yani işyerinde sahip olduğu görev, yetki ve sorumluluk sadece onun
alelade bir isçi mi yoksa belli düzeyde (ve işçilere karşı) bir işveren
vekili mi olduğu noktasında önem arz eder.
3
Bu nedenle 4857 sayılı İş
Kanununun 2.maddenin 5. fıkrasında işveren vekilliği sıfatının, işçilere
tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmayacağı düzenlenmiştir.
4
Ancak akabinde, işveren vekilinin
işçilere tanınan bazı haklardan
yararlanamayacağını yine yasa
öngörmüştür ki doğru bir düzenlemedir,
işin doğası gereğidir. Kısıtlamaya dair
düzenlemelerin başında; işveren vekilinin
iş güvencesi kapsamında olmadığını
belirten 4857 sayılı İş Kanunun 18/son.
maddesi, işveren vekilini işveren sayan
Sendikalar Kanununun 2/6. maddesi,
işveren vekilinin işçi sendikasına üye
olamayacağını belirten Sendikalar
Kanunun 20. maddesi, işveren
İ Ş V E R E N G Ö R Ü N Ü M L Ü İ Ş Ç İ L E R : İ Ş V E R E N V E K İ L L E R İ
3
Prof. Dr. Ercan AKYİĞİT, SAÜ. İİBF. Öğretim Üyesi, İşveren Vekilinin İş Güvencesi,
Mart 23, 2016 (da indirildi),
4
Seracettin GÖKTAŞ, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Tetkik Hâkimi,
Çalışma ve Toplum dergisi, 2009/1, İşveren Vekilinin İş Güvencesi, Mart 23, 2016 (da indirildi),
İşyerinde hangi konumda ve
hangi yetkilerle donatılmış
olarak çalışacağı belirlenmiş
olan işveren vekili, iş
kanununa tabi olarak işçi
sıfatını edinmiş olacak ve
bu kanuna göre hak ve
yükümlülükleri çerçevesinde
işverene bağlı olarak
çalışacaktır.
