124
Ü N S E V E R
X X X
II
ve yukarıda bahsettiğimiz kriterlere sahip işveren vekilinin iş
güvencesine sahip olup olmadığı uygulamada önemli bir problemdir. Yasa
incelendiğinde, üst düzey işveren vekillerinin iş güvencesiyle ilgili olarak,
Diğer işçiler gibi (güvence için aranan 30 isçi, 6 aylık asgari
kıdem ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışma koşullarını
sağlamaları şartıyla) onların da iş sözleşmesi ancak geçerli bir
sebep gösterilerek feshedilebilecektir.
Fakat bu fesih bildirimi, diğer işçilerde olması gerektiği
gibi yazılı olarak yapılması yahut, fesih sebebinin açık ve
kesin biçimde bildirimi zorunlu değildir. Keza diğer işçilerin
aksine, fesih nedeni isçiden kaynaklansa bile fesihten evvel
savunmasının alınmasına gerek duyulmamıştır.
İşverence yapılan feshe karşı üst düzey işveren vekili, fesih
bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş
mahkemesine veya duruma göre özel hakeme başvurarak
itiraz edebilecek, yargılama ile temyiz ve ispat yükü alelade bir
işçinin itirazındaki gibi olacaktır.
Fakat mahkeme veya hakemin bu yargılama sonunda vereceği
kararda sadece feshin geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığı
tespit edilecek, bunun dışında feshin geçersizliğine ve işe
iade ile boşta geçen sürenin en çok 4 aylık ücretine, vs. karar
verilemeyecektir.
8
Zira tüm bunlar İş Kanunu madde 21’de düzenlenmiş ve fakat İşK.md.21
hükmü üst düzey işveren vekillerine uygulanmayacak hükümler arasında
sayılmıştır
(İşK.md.18/son fıkra)
. Hal böyle olunca, üst düzey işveren vekillerinin
İ Ş V E R E N G Ö R Ü N Ü M L Ü İ Ş Ç İ L E R : İ Ş V E R E N V E K İ L L E R İ
İş Kanunu
madde 18
8
Prof. Dr. Ercan AKYİĞİT, SAÜ. İİBF. Öğretim Üyesi, İşveren Vekilinin İş Güvencesi,
Mart 23, 2016 (da indirildi),
İş Kanunu
madde 19
İş Kanunu
madde 20
