121
Ü N S E V E R
X X X
II
Önemli bir nokta daha vardır ki, işverence verilen temsil yetkisi, işin,
işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev almayı kapsamalıdır. Yani
yönetimde bir görev verilmemiş ise salt temsil yetkisine sahip olmak
“işveren vekilliği”ni doğurmaz. Örneğin, bir işçiye sadece bankadaki
paraları çekmek veya noterde işlem yapmak için verilen vekâletname
tek başına o işçiyi “işveren vekili” yapamayacaktır. Aynı şekilde yazılı
yahut açıkça bir yetki verilmemiş olmasına rağmen işçi bu yetkiye
sahipmişçesine fiili davranışlarda bulunabiliyorsa ve işveren buna örtülü
de olsa rıza gösteriyor ise burada da işçinin işveren vekilliğinden söz
etmemiz gerekecektir.
İş kanunu nezdinde işveren vekili ne kadar işçi
ne kadar işveren?
İşveren vekili, işverenin fesih hakkı konusunda, kanun ve sözleşme ile
getirilen bütün sınırlamalardan ve feshin sonuçlarını işçi lehine hafifleten
önlemleri barındıran “geniş anlamda iş güvencesi” hükümlerinden diğer
işçiler gibi yararlanabilmektedir. Buna karşılık; işverenin fesih hakkını
kullanırken geçerli nedene dayanması, geçerli nedeni ispat külfetinin
işverene ait olması, feshin geçersizliğine bağlı olarak işçinin işe iadesi
veya belli bir tazminatın ödenmesi gibi hakları kapsayan “dar anlamda
iş güvencesi”nden işveren vekili sınırlı olarak yararlanabilmektedir. İş
Hukukumuzda dar anlamda iş güvencesi hükümleri 4857 sayılı İş Kanunun
18–21.maddelerinde düzenlenmiştir.
İş güvencesi için kullanılan bir enstrüman olarak işe iade hükümleri
açısından; 4857 sayılı yasanın 18. maddesinin son fıkrasında
İ Ş V E R E N G Ö R Ü N Ü M L Ü İ Ş Ç İ L E R : İ Ş V E R E N V E K İ L L E R İ
6
Yrd. Doç. Dr. Aydın BAŞBUĞ G.Ü. İ.İ.B.F. Öğretim Üyesi, Kamu-İş; C:7, S: 3/2004,
İşveren Vekilinin İşvereni Dolaylı Temsili Ve İş Hukuku Açısından Sonuçları, Mart 23,
2016 (da indirildi),
