51
Ü N S E V E R
X X X
II
Bu açıklamalar ışığında Ticari İşletme Devri ile birlikte doğan
“İş Hukukuna” dair yükümlülükler özetle şu şekilde sıralanabilir;
Devralan İşveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarına
ilişkin olarak işçinin devreden işveren nezdinde çalışmaya
başladığı tarihi baz almalıdır. Buna göre işçinin aşağıda yer alan
taleplerinin tespiti ve hesaplanması önceki işveren ile birlikte
tespit olunacak toplam çalışma süresine göre yapılır;
• Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süresinin tespiti,
• İş Güvencesi hükümlerinden
yararlanıp–yararlanamayacağı ve 6 aylık
kıdem süresinin hesaplanması,
• İhbar Tazminatı hesabı ve ihbar önelinin hesaplanması,
• Kıdem Tazminatı hesaplaması ve kıdem
tazminatına hak kazanıp–kazanmadığı
11
Devir öncesi doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken
borçlardan devreden ve devralan işveren müteselsilen
sorumludurlar. Devreden işverenin bu sorumluluğu devir
tarihinden itibaren 2 yıl boyunca geçerlidir.
12
T İ C A R İ İ Ş L E T M E D E V R İ N İ N G E T İ R D İ Ğ İ S O R U M L U L U K V E Y Ü K Ü M L Ü L Ü K L E R
11
Yrd. Doç Dr. Sema Aydın, Arş. Gör. Hasan Ali Kaplan, Arş. Gör. Arzu Şenol Kalyon,
a.g.e., s. 252.
12
4857 sy. İş Kanunu madde 6/3;
“Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir
tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte
sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir
tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.”
