61
Ü N S E V E R
X X X
II
Ara dinlenme süreleri çalışma süresine dahil değildir. Bu nedenle bu
süreler için işçiye bir ödeme yapılmaz. İşte antraktlı çalışmada işçi
aleyhine sonuç doğurabilecek durum da budur. Çünkü işçi uzun zaman
aralığında işyerinde tutulmakta, uzun ara dinlenmesinde sosyal hayatı
ve kendine ayıracağı zaman kısıtlandığı halde işçinin gelirinde bir artış
olmamaktadır. Ancak işveren açısından bu durumun kötüye kullanılmasını
engelleyecek yasal düzenlemeler de bulunmaktadır. Çalışma Süreleri
Yönetmeliğinin 3. maddesine göre, ara dinlenmeleri iklim, mevsim,
yöredeki gelenekler ve işin niteliği ve yirmi dört saat içinde kesintisiz 12
saat dinlenme hakkı göz önüne alınarak düzenlenir. Bu nedenle antrakt
çalışma uygulanan bir işyerinde işe giriş ve işten çıkış arasındaki süre 12
saati bulamayacaktır.
Yasa değişikliğinin getirecekleri
08.02.2016 tarihinde TBMM Başkanlığına Bakanlar Kurulu kararı
ile sunulan “İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik
Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı” Meclis Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal
İşler Komisyonunda görüşülmüş ve 05.05.2016 tarihinde Genel Kurul’da
gündeme alınarak yasalaşmıştır. Komisyonun 23.02.2016 tarihli 3.
Toplantısında söz konusu yasa tasarısı ile İş Kanununun 63/2. fıkrasına şu
hükmün eklenmesi kabul edilmiştir:
“Turizm sektöründe dört aylık süre içinde işçinin haftalık
ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini
aşamaz; denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile altı aya
kadar arttırılabilir.”
Dolayısı ile artık turizm sektörü dışındaki tüm sektörlerde denkleştirme
süresi 2 ay olarak uygulanacak ve bu süre toplu iş sözleşmeleri ile 4
İ Ş H U K U K U N D A Y E N İ G E L İ Ş M E
İş Kanununun
63/2. fıkrası
