58
Ü N S E V E R
X X X
II
“Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi,
işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine,
günde 11 saati
aşmamak koşulu ile
farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde,
iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi,
normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi
toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.”
Görüldüğü üzere denkleştirme uygulaması yapılabilmesi için de
işçinin onayının alınmış olması ve denkleştirmenin
2 aylık bir zaman
dilimi içerisinde
gerçekleştirilmesi öngörülmektedir. Dolayısı ile bir
işçinin haftalık 45 saatlik fazla çalışma süresini aşıp aşmadığı o işçiye
denkleştirme uygulanıp uygulanmadığı belirlenerek tespit edilir. Nitekim
İş Kanunun 41. maddesinde denkleştirme esasının uygulandığı hallerde,
işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini
aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu
çalışmaların fazla çalışma sayılmayacağı belirtilmiştir.
5
Denkleştirme uygulamasının yapılabilmesi için de işçinin onayının
alınmış olması gerekmektedir. Yönetmelikte yazılı onay aransa da Kanun
yazılı onay aramadığı için yaygın görüş zımni onayın da geçerli olacağı
yönündendir.
6
Bu onayın iş sözleşmesi ile alınması mümkündür.Öte
yandan denkleştirme süresinin başlangıç ve bitiş tarihlerinin yazılı olarak
belirtilmesi gerekmektedir.
7
Değinilmesi gereken bir diğer husus Kanunun getirdiği 2 aylık sürenin
asgari bir sınır olduğudur. Yani taraflar bu süreyi arttıramaz ancak
azaltabilir. Denkleştirme süresi içindeki toplam çalışma süresinin haftalık
İ Ş H U K U K U N D A Y E N İ G E L İ Ş M E
İş Kanunun 63/2
maddesine göre;
5
Karacan Hatice, Fazla Çalışma, Seçkin, 2011, s.44 vd.
6
Günay Cevdet İlhan, Türk İş Hukukunda Fazla Saatlerle Çalışma, Yetkin, 2007, s.94.
7
Bkz. Çalışma Süreleri Yönetmeliği mad.5
