62
Ü N S E V E R
X X X
II
aya çıkarılabilecekken yalnızca turizm sektöründe denkleştirme süresi
4 ay olarak uygulanabilecek ve toplu iş sözleşmeleri ile bu süre 6 aya
kadar çıkarılabilecektir. Tasarı gerekçesinde bu hükmün eklenme nedeni
olarak “yoğun çalışılan yaz ayları ile çalışılmayan kış ayları arasında
denkleştirme yapılarak sektör çalışanlarının bir yıl boyunca çalışmasını
böylece sektör çalışanlarının daimi işçi olmaları” belirtilmektedir.
Komisyon görüşmelerinde bu hükmün eklenmesine muhalif kalan
komisyon üyesi milletvekilleri, bu hüküm ile gerekçenin belirlediği amaca
varılmasının mümkün olmadığını, bu hüküm ile ancak turizm sektöründe
fazla çalışma alacaklarının azaltılması sonucunun doğacağını, öte yandan
sektörde sezonluk çalışmayan işyerlerinde bu hükmün hepten işçi
aleyhine çalışacağını vurgulamıştır. Ancak yapılan oylamada söz konusu
maddenin taslağa eklenmesine karar verilmiş olup taslak bu haliyle
yasalaşmıştır.
Fazla çalışma konusundaki yeni kanun maddesinin turizm
sektörüne yansıması ne olacak?
Yukarıda açıklandığı üzere işbu makaleye konu yasa tasarısı kabul
edilene dek iş hukukumuzda denkleştirme süresi 2 ay olarak belirlenmişti.
Yoğunlaştırılmış iş haftalarında işverenler haftalık 45 saatlik sınırı
aşan işçilere 2 ay dolmadan bu fazla çalıştıkları zamanı izin kullanarak
karşılamak durumundaydı. Ancak yeni kanun ile turizm sektöründe
bu süre 4 aya çıkarıldı ve toplu iş sözleşmelerinde 6 aya kadar
çıkarılabileceği belirtildi.
Denkleştirme süresinin 4 aya çıkarılması (ve hatta toplu iş sözleşmeleri ile
6 aya çıkarılabilmesi) zaten 4-6 aylık sezon dönemlerinde çalışılan turizm
İ Ş H U K U K U N D A Y E N İ G E L İ Ş M E
