63
Ü N S E V E R
X X X
II
işletmelerinde fazla çalışma için bedel ödenmesi yükümlülüğünü
ortadan kaldırmaya yarayacaktır. Çünkü söz konusu işletmelerin
yılda çalıştıkları süre zaten 4 ila 6 ay arasında değişmektedir.
Üstelik bu tür işyerlerinde çalışan işçilerin çoğu “mevsimlik işçi”
statüsündedir. Bu nedenle toplamda 6 ay çalışacak bir mevsimlik
işçiye yoğunlaştırılmış iş haftaları uygulatarak fazla çalışma
yapmasını istemek ve sezon bitmeden 4 ay gibi uzun bir süre
içinde bunu denkleştirebilme imkanı sağlamak işçiye gerekçede
iddia edilen hakkı tanımayacak, bilakis özellikle sezonun kısa
olduğu Ege yörelerinde fazla çalışma ödemelerinin tarih olmasına
neden olacaktır. Çünkü 2-3 ay yoğun çalıştırdığı işçiyi sadece 1 ay
izin kullandırarak idare edecek turizm işletmecisi işçiyi yine sezon
sonunda mevsimin bitmesi sebebiyle işten çıkartabilecektir
(askıya alma hali) ve bu durum hiç de gerekçede belirtildiği
gibi mevsimlik işçilerin daha uzun süreli istihdam edilmesini
sağlayacak bir durum değildir.
Daha somut bir anlatımla yukarıdaki örneğimizden ilerlersek, Bay
(A) Haziran -Temmuz - Ağustos aylarında günde 11 saat, haftada
66 saat çalışıp Eylül ayında bu çalışma süresinin dengelenmesi
ile sezon sonunda iş sözleşmesi yeniden askıya alınacaktır.
Diğer bir anlatımla işveren 4 aylık (ya da toplu iş sözleşmesi
varsa 6 aylık) sezon boyunca ortalamada haftalık 45 saati
tutturduğu sürece işçiyi uzun sürelerle günde 11 saate kadar
çalıştırabilecektir.
Gerekçesi ile çelişen söz konusu yasa ile özellikle sezonluk
işletme sahibi turizm işverenleri açısından lehe bir gelişme ortaya
çıkacak gibi görünmektedir. Artık hava dönse de yelin işçiden
yana esmediği günler yaşanmaktadır.
İ Ş H U K U K U N D A Y E N İ G E L İ Ş M E
